12月3日，集团召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央、上海市人才工作会议精神，贯彻市委组织部、市国资委党委专题人才工作要求，全面回顾总结集团近年来人才队伍建设成效经验，研究部署“十四五”人才工作以及进一步加强集团优秀年轻干部队伍发现培养选拔工作。集团党委书记、董事长顾金山出席会议并讲话，党委副书记、总裁主持会议，纪委书记邹郁作集团人才工作专题报告。集团领导陈皓、方怀瑾、王海建、丁向明、任锐、杨智勇、庄晓晴、张欣、张敏，高级管理人员余伟、唐士芳出席。

顾金山指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，要与总书记关于把上海港“建设好、管理好、发展好”的重要嘱托紧密结合起来，与市委“举全市之力加快推进高水平人才高地建设”重大任务紧密结合起来，与集团“建设世界一流航运枢纽”的“十四五”战略目标紧密结合起来，必须坚定不移走人才强港道路，加快发现培养选拔一批年轻干部队伍，更加重视优秀青年后备人才这个“源头活水”，不断开创集团人才工作新局面。

“要以更高的站位，提高认识，切实肩负起发现培养选拔优秀年轻干部的责任担当”，顾金山强调，要充分认识优秀年轻干部队伍建设的重要性，必须站在上海港事业发展薪火相传、后继有人的高度，切实提高政治站位，坚决扛起这份政治责任，进一步增强政治责任感、历史使命感。充分认识集团未来改革发展对年轻干部需求的迫切性，要选拔使用一批思想坚定、锐意进取，有过硬作风、业务精湛的优秀年轻干部、青年人才。深刻体会年轻干部发现培养选拔工作的艰巨性，下大气力，提前规划，提早储备，扎实做好优秀年轻干部发现培养选拔工作。

顾金山表示，要以更大的魄力，狠抓落实，全面完成集团优秀年轻干部建设的目标任务。一是不折不扣，落实任务目标，到2025年，集团干部队伍要实现“四个达到、一个下降”。二是实事求是，处理把握好“当前”与“长远”、“快”与“慢”、“新”与“老”的关系，形成梯次配备，达到互补互促，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。三是长期规划，统筹推进各类人才队伍建设。要严格落实主体责任，企业党委要承担主体责任，单位党政“一把手”是人才工作第一责任人，切实把人才工作提上重要议事日程。要建立人才工作规划，以更长远的眼光、更科学的规划、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断发现培养选拔那些可堪大用、能担重任的栋梁之才,形成各类优秀人才脱颖而出、不断涌现的生动局面。

就贯彻落实本次会议精神，做好近期工作指出，要提高站位，认真学习，领会精神。聚焦问题，补齐短板，统筹规划。压实责任，因地制宜，勇于创新，全力以赴完成集团年度目标任务，实现“十四五”发展新开局，为把上海港建设成为世界一流航运枢纽奋勇争先、再立新功。

会上，上港物流、尚东分公司、长江公司等3家单位作交流发言，集团人事组织部就集团“十四五”人才规划（征求意见稿）书面征询意见。集团总部机关部室负责人、各基层单位和各控股、参股公司领导班子成员（含助理）、工会主席、干部人事负责人等分别通过主会场和视频分会场参加会议。